Prof. Dr. Simon Jäger ist seit September 2022 CEO des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit.

Simon Jäger wurde 2016 an der Harvard University promoviert und lehrte am Massachusetts Institute of Technology (MIT), wo er derzeit auch Associate Professor ist. Zu seinen auch in Deutschland vielbeachteten Forschungsarbeiten zählt eine Studie zu den Effekten der Mitbestimmung auf Löhne und die Investitionstätigkeit von Unternehmen. Bereits seit 2009 gehört Simon Jäger dem Forschungsnetzwerk des IZA an, das rund 1.800 Ökonominnen und Ökonomen aus über 50 Ländern umfasst.

Janina Kugel ist Aufsichtsrätin, Senior Advisorin, Rednerin und Autorin. Zuletzt war sie Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands der Siemens AG. Dabei verantwortete sie weltweit den Bereich Human Resources, darunter Diversity, Aus- und Weiterbildung, soziale Innovationen sowie Umweltschutz, Gesundheitsmanagement und Sicherheit.

Ihre Karriere begann Janina Kugel im Management Consulting bei Accenture. In ihren dortigen Rollen arbeitete sie für internationale Unternehmen in Europa und den USA mit Fokus auf Prozess-Reengineering, Restrukturierung und Organisationsdesign.

Nach ihrem Wechsel in die Industrie hatte sie verschiedene Führungsfunktionen bei Siemens inne, darunter im Personalwesen und in der Strategie in Deutschland, China und Italien. Bei der Osram Licht AG war sie als Chief Human Resources Officer weltweit verantwortlich für die Bereiche Personal, Führungskräfteentwicklung und Diversity.

Janina Kugel ist Aufsichtsrätin bei Konecranes Oyj, Finnland, bei der TUI AG, bei Kyndryl Inc., USA und im Pensionssicherungsverein. Sie ist aktive Unterstützerin zahlreicher nationaler und internationaler Diversity-Initiativen. Sie ist Mitglied des Kuratoriums der Technischen Hochschule Münchens, des International Advisory Boards der IESE Business School und gehört dem Stiftungsrat der Deutschen AIDS-Stiftung an. Zudem ist sie Co-Vorsitzende des BDA Digitalrats.

Janina Kugel ist Diplom-Volkswirtin und studierte an der Johannes-Gutenberg-Universität in Mainz und der Università degli Studi di Verona, Italien.

Im April 2021 ist ihr erstes Buch „It’s now – Leben, Führen, Arbeiten“ im Ariston Verlag erschienen.

Dr. Oliver Steinki ist Mitgründer der FOND OF Gruppe (ehemals ergobag GmbH, heute FOB Holding), die 2010 den ersten ergonomischen Schulrucksack für Grundschüler auf den Markt brachte, heute ein breites Markenportfolio umfasst und in 35 Ländern vertreten ist. 

Seit 2019 macht sich Oliver Steinki vor allem als Investor sowie als Bauherr und Projektentwickler verschiedener Büro- und Logistikimmobilien einen Namen. Unter anderem entwickelte er als Bauherr die volldigitalisierten Büroimmobilie THE SHIP in Köln-Ehrenfeld, die bei Fertigstellung 2020 zu Deutschlands digitalsten Bürogebäuden zählte. 

Mit evolutiq gründete Oliver Steinki 2019 eine unabhängige Investment Management Gesellschaft mit unternehmerisch geprägtem und nachhaltigem Investmentansatz.

Daneben ist Oliver Steinki auch Initiator und Gründer des Kölner Accelerator-Programms xdeck für Startups und Corporates. 

Oliver Steinki studierte Corporate Banking, absolvierte einen Master in Advanced Finance in Madrid und promovierte in Finanzmathematik an der University of Manchester. Er ist außerdem CFA (Chartered Financial Analyst) und FRM Charterholder (Financial Risk Management).

Caren Sureth-Sloane ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Betriebswirtschaftliche Steuerlehre, an der Universität Paderborn und Gastprofessorin an der Wirtschaftsuniversität Wien. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt auf den Wirkungen der Besteuerung auf unternehmerische Entscheidungen, vor allem auf riskante Investitionsentscheidungen, sowie zur internationalen Unternehmensbesteuerung und Steuerkomplexität. Sie ist Mitglied der Arbeitskreise Steuern sowie Verrechnungspreise der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V., deren Vizepräsidentin sie seit 2019 ist. Außerdem ist sie Stellvertretende Vorsitzende des Vereins für Socialpolitik sowie ordentliches Mitglied der Nordrhein-Westfälischen Akademie der Wissenschaften und Künste. Caren Sureth-Sloane ist Sprecherin des DFG-finanzierten Sonderforschungsbereiches TRR 266 Accounting for Transparency und seit 2020 DFG Fachkollegiatin im Fachkollegium 112 Wirtschaftswissenschaften (112-03 Betriebswirtschaftslehre).

Nina Straßner ist Global Head of People Initiatives für SAP, wo sie mit und für die Personalchefs aller die digitale und kulturelle Transformation vorantreibt. Bevor sie ins Management der SAP eintrat, tobte sie 10 Jahre als Fachanwältin für Arbeitsrecht durch die deutschen Arbeitsgerichte und setzte sich als “Juramama” für junge Familien und Mütter ein. Sie wurde aktuell zu einer der “40 over 40 – Germanys most inspiring Women” gewählt, schreibt eine regelmäßige Kolumne in der Wirtschaftswoche zu Recht und Diversität und ist stellvertretende Vorstandsvorsitzende der “Charta der Vielfalt” – dem größten Arbeitgeberbündnis Deutschlands mit Fokus aus Transformation in den Unternehmen.

Prof. Dr. Kirsten Thommes ist seit April 2018 Professorin für Organizational Behavior an der Universität Paderborn. Zuvor studierte sie BWL an der Phillips Universität Marburg, promovierte an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und war als Post-Doc an der Radboud Universität Nijmegen und der RWTH Aachen beschäftigt.

Uschi Backes-Gellner is Professor for Business and Personnel Economics at the University of Zurich since 2002. In addition, she is since 2006 Co-Director of the Swiss Leading House on the Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies (joint with Prof. Wolter, University of Bern), since 2008 Vice-Dean of the Faculty of Business, Economics and Informatics of the University of Zurich and since 2017 member of the National Research Council of the Swiss National Science Foundation. From 1995 to 2002 she was Full-Professor for Business and Personnel Economics at the University of Cologne and from 1988-1995 Senior Researcher at the Institute for Labour Law and Industrial Relations in the European Community.

She has served in national and international advisory committees such as the German Commission of Experts for Research and Innovation (EFI) advising the German Chancellor (2011 to 2019), the German “Council of the World of Work“ (2020/21), the Swiss Federal Committee on „Vocational Education and Training“ (2004-2015), the Steering Committee for the new „Continuing Training Law“ of the Swiss Federal Government (2008-2013), the expert committee on Financing Life Long Learning of the German Federal Government (2000-2004), and the Working Group of the German Academy of Sciences Leopoldina on „Ageing Societies and the World of Work“ (2004-2009). Since 2008 she is a member of the Executive Council of “Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft”.

She was ranked among the Top 100 Most Successful Women in Switzerland by Women in Business in 2017, 2016, 2015, and 2014. In 2021 she was awarded an honorary doctoral degree from the University of Tuebingen. She was a visiting scholar at Harvard University (2018/19), Northwestern University, Evanston/USA (1988, 2015), the University of California, Berkeley (1990, 2009), and Cornell University (2000).

Her research focuses on topics from Personnel Economics and World of Work, over Innovation, to  Economics of Apprenticeship Training and Lifelong Learning.

Prof. Dr. Petra Nieken ist seit 2014 Lehrstuhlinhaberin des Lehrstuhls für Human Resource Management am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Ein Forschungsaufenthalt führte Petra Nieken von 2013 bis 2014 für mehrere Monate als Gastforscherin an die volkswirtschaftliche Fakultät der UC Berkeley. Bevor Petra Nieken als Lehrstuhlinhaberin ans KIT gewechselt ist, war sie als Post-Doc am Institut für angewandte Mikroökonomik an der Universität Bonn tätig und dort Mitglied im DFG-Sonderforschungsbereich „Governance und die Effizienz ökonomischer Systeme“. Darüber hinaus war sie mehrere Jahre als Adjunct Professorin an der Universität Stavanger in Norwegen assoziiert. Petra Nieken hat im Rahmen des DFG-Graduiertenkollegs „Risikomanagement“ an der Universität zu Köln promoviert und war dort während ihrer Doktorarbeit als wissenschaftliche Assistentin am Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre beschäftigt.

Rüdiger Maas studierte in Deutschland und Japan Psychologie. 2009 gründete er die Unternehmensberatung Maas Beratungsgesellschaft mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -entwicklung, Prozessoptimierung sowie Organisationsentwicklung. Im Jahr 2013 gründete Rüdiger Maas die Hilfsorganisation Medihelp International.

Zusammen mit seinem Bruder Hartwin Maas gründete Rüdiger Maas 2017 das private Institut für Generationenforschung in Augsburg. Schwerpunkte der Forschung liegen auf der Beeinflussung der derzeit in Deutschland lebenden Generationen untereinander. Seit Beginn der Coronakrise im März 2020 erhob das Institut in regelmäßigen Abständen bundesweit Daten, um Änderungen der Wahrnehmung und des Verhaltens verschiedener Generationen im Zusammenhang mit der Coronakrise zu analysieren.

Stephan Paul hat seit 2000 den Lehrstuhl für Finanzierung und Kreditwirtschaft an der Ruhr-Universität Bochum inne. In der Forschung widmet er sich der staatlichen Regulierung („Basel III / IV“), dem Risikomanagement und der Absatzpolitik von Kreditinstituten sowie der Mittelstandsfinanzierung. Zudem hat Stephan Paul verschiedene Arbeiten zur Bankgeschichte vorgelegt. Das von ihm geleitete Bochumer ikf institut für kredit- und Finanzwirtschaft – gegründet 1974 – versteht sich als Theorie / Praxis-Brücke und versucht, eine Radarfunktion für die Entwicklungen in der Finanzindustrie auszuüben. Evidenzbasiert werden die Kernthemen der Branche bearbeitet und in öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen („impulse“) und Publikationen („wissen & handeln“) kommuniziert.

Stephan Paul ist Mitglied verschiedener wissenschaftlicher Herausgeberkreise und Beiräte sowie seit 2010 Gutachter und Berater des EU-Parlaments. Seit 2019 ist er Mitglied des Vorstands und seit 1999 wissenschaftlicher Leiter des Arbeitskreises Finanzierung der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.

Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott ist Inhaberin des Lehrstuhls für Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management am Campus in Düsseldorf. Sie ist außerdem Sprecherin der Management Group an der WHU, welche aus einem Institut, neun Lehrstühlen, fünf Juniorprofessor:innen und zwei Centern besteht.

Als Expertin für Leadership und New Work konzentriert sich die Forschung von Fabiola Gerpott auf Führung in selbstgesteuerten und agilen Teams, effektive Führungskommunikation insbesondere im Kontext einer diversen Belegschaft und aktuelle Entwicklungen in der Führung durch KI sowie Mitarbeitermotivation in einem hybriden Arbeitskontext. Ihre Forschung wurde nicht nur in führenden wissenschaftlichen Zeitschriften wie dem Academy of Management Journal, Academy of Management Learning & Education, Journal of Applied Psychology oder The Leadership Quarterly veröffentlicht, sondern wird auch regelmäßig von Zeitungen und Podcasts aufgegriffen.

Der Transfer in die Praxis erfolgt desweiteren über die Lehre in den MBA-, Bachelor- und Masterstudiengängen der WHU sowie Beratungs- und Mentoring-Projekte. Als international ausgerichtete Wissenschaftlerin, die sich bemüht, ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten, führt die Wissenschaftlerin zudem regelmäßig Forschungsaufenthalte im Ausland (z. B. an der Aston Business School, der Singapore Management University und der University of Western Australia) durch. Ihre Mission ist es, Menschen mittels Evidenz zu helfen, besser in der Führung von sich selbst und anderen zu werden.

Dr. Michael Ilgner ist Generalbevollmächtigter sowie Personalchef und Leiter Immobilienmanagement der Deutschen Bank. Er ist weltweit für den Personalbereich und das Immobilienmanagement der Bank verantwortlich.

Bevor er am 1. März 2020 zur Deutschen Bank kam, war er Vorstandsvorsitzender der Deutschen Sporthilfe mit Sitz in Frankfurt. Bis 2006 war er Mitglied der Geschäftsführung des internationalen Strategie- und Technologieberatungsunternehmens Booz Allen Hamilton.

Michael Ilgner hat Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Karlsruhe studiert und in Mikroökonomie promoviert.

Ausbildung zum Bankkaufmann in Düsseldorf, Studium der Betriebswirtschaftslehre in Bochum.

Von 1991 bis 1994 Referent im Bereich Personalentwicklung bei der ehemaligen Vereinsbank in München. Bis 1998 Leiter der Einheit Personalmarketing.

1998 bis 2003 Leiter Konzernpersonalmarketing und Nachwuchsentwicklung bei der HypoVereinsbank. Ab 2003 Leiter des von ihm ins Leben gerufenen Talent Centers der HVB Group. 2006 bis 2008 als Head of HR Integration verantwortlich für die Harmonisierung der weltweiten HR Prozesse der UniCredit Group in Mailand (Italien). Von 2009 bis zu seinem Ausstieg im Jahr 2012 Bereichsvorstand und Personalchef der HypoVereinsbank in München. Nach einem Sabbatical 2013 Geschäftsführer bei der PAWLIK Consultants GmbH in Hamburg.

Von April 2017 bis September 2020 Leiter Human Resources der TRUMPF Gruppe in Ditzingen, seit Oktober 2020 Mitglied des Vorstands und CHRO.

• Yasmin Camara | ZF Friedrichshafen AG
• Dr. Markus Eßwein | Henkel AG & Co KGaA.
• Jan-Patrick Fuhrmann | BASF SE
• Dr. Friederike Hablizel | Siemens AG
• Dr. René Hartke |Robert Bosch GmbH
• Dr. Ina Klusmann | Evonik Industries AG
• Dr. Max Muehlenbock | SAP SE
• Helen Schlott | Deutsche Bank AG

Prof. Dr. Stephan Kaiser ist Inhaber der Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation und Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München. Dort ist er aktuell u.a. einer der Sprecher der Forschungsinitiative INDOR „Individuum und Organisation in der digitalisierten Gesellschaft“, akademischer Leiter des MBA-Programms sowie stellvertretender Vorsitzender des Senats der Universität der Bundeswehr München.

Seine Arbeitsschwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung mit Fokus auf Phänomenen der digitalisierten Arbeitswelt. Der Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis in Forschungsprojekten ist ihm ein wichtiges Anliegen. In der Schmalenbach-Gesellschaft e.V. ist er Mitglied des Arbeitskreises Unternehmensführung und einer der Leiter des Arbeitskreises „Personal und Arbeit“.